为深刻发展“能力提升建设年”活动
，加大年轻干部互换力度
，积极推动海南AG尊龙凯时公司2022年度干部双向挂职磨炼工作
，造就一批能力素质凸起、适应现代企业发展必要的复合型青年人才
，12月5日上午
，公司召开2022年干部双向挂职磨炼启动会议
，海南AG尊龙凯时人力资源部掌管人符莹同道主持会议并作带头讲话。本批次挂职干部、派出单元和接管单元掌管人代表
，共9人参与会议。

会议宣读了挂职名单和岗位
，具体解读了公司挂职磨炼治理法子
，明确了工作纪律等具体要求。

会议强调
，挂职干部要珍惜挂职磨炼机遇
，切实加强责任感和使命感
，把挂职磨炼作为“加油充电”的机遇。要尽快转换角色
，适应新岗位的要求
，结合工作实际
，对峙在干中学、学中干
，不休提高解决现实问题的能力。要萦绕挂职部门和企业的中心工作
，敢于提出思路和设法
，不惧考验
，敢于挑战
，阐扬自身优势
，挖掘自身潜力
，全面提升能力素质。

会议强调
，挂职接管单元要对峙从严要求与关切爱护相结合
，切实负担起挂职干部的日常治理责任
，要把挂职干部与本单元干部一样要求与治理。要积极创造前提
，对挂职干部罢休使用
，实时交工作、压担子、撮要求
，为他们干事创业提供多方面支持。

带头会后
，符莹同道为挂职干部进行了公司企业文化宣贯
，萦绕人才理想、员工心灵、员工思想路德规范几个方面发展解读
，激励青年干部要真正成为“有人格、有钻营、有能力、有激情、有襟怀”的优良人才
，启发进取
，尽职尽责
，以实切其实的工作业绩回报组织的造就。